T-Mobile enthousiast over Integrity Online

Integriteit en betrouwbaarheid staan bij T-Mobile hoog in het vaandel. Daarom maakt het telecombedrijf gebruik van Integrity Online van Interseco. De meeste nieuwe medewerkers voor de retailorganisatie ondergaan de via Integrity Online uitgevoerde pre-employmentscreening. ‘Een streng deurbeleid houdt het binnen gezellig.’

Integer personeel
Het aantal medewerkers van T-Mobile Retail dat in de afgelopen jaren is ontslagen als gevolg van frauduleuze handelingen, is op één hand te tellen. Bovendien ging het in die gevallen om relatief kleine vergrijpen. Daarmee is T-Mobile op dat terrein een van de best scorende telecombedrijven van Nederland. ‘Dat geeft wel aan dat de door Interseco uitgevoerde pre-employmentsonderzoeken via Integrity Online succesvol zijn, ‘zegt Dennis de Bruin, coördinator Corporate Security bij T-Mobile. Het bedrijf ziet Integrity Online als een effectief en relatief goedkoop middel om sollicitanten te screenen.

Hoe werkt de toets?
Al direct bij de werving wordt het personeel op de hoogte gesteld van de bij de aannameprocedure horende screening. De test vindt plaats tijdens het trainingstraject als de kandidaat al is aangenomen. Via Integrity Online vult de kandidaat de vragen in en Interseco raadpleegt openbare bronnen, trekt referenties na, kijkt naar het arbeidsverleden en er vindt een diploma-check plaats. Deze mix van informatie geeft vervolgens wel of geen aanleiding om het persoonlijke gesprek aan te gaan.

Imago als goede werkgever
Alle onderzoeksresultaten bij elkaar leveren T-Mobile bruikbare managementinformatie op en deze informatie wordt gebruikt in het recruitmentbeleid. Integriteit, betrouwbaarheid en het bieden van een veilige werkomgeving zijn belangrijke aspecten van het imago dat T-Mobile naar de arbeidsmarkt wil uitstralen. Allerlei ongewenst gedrag, zoals diefstal en fraude, horen niet in de organisatie thuis.

Streng deurbeleid werkt preventief
Sinds de invoering van de pre-employmentscreening bij het telecombedrijf voerde Interseco ruim vijfhonderd van dergelijke onderzoeken uti. De Bruin: ‘Slechts een enkeling viel tijdens de test door de mand. Waarschijnlijk het gevolg van het feit dat wij sollicitanten voorafgaand aan de procedure uitvoerig op de hoogte stellen van de integriteitscreening. Dat weerhoudt mensen met een twijfelachtig verleden ervan het traject te beginnen. Zij weten dat wij een streng deurbeleid voeren met als doel het binnen gezellig te houden.’