Employmentscreening: Waarborg de integriteit van sleutelfunctionarissen

Bepaalde functies binnen uw organisatie moeten worden bekleed door mensen met een onbesproken gedrag. Integriteit en vertrouwelijkheid spelen een zeer grote rol. Bij het extern aantrekken van een nieuw personeelslid voor een dergelijke functie gaat u uiteerst zorgvuldig te werk en hetzelfde is ook van belang bij interne promotie. Hoe integer is de kandidaat? Interseco kan u helpen de risico's te beperken door een uitgebreid antecedenten- en integriteitsonderzoek uit te voeren.

Functies met een hoog integriteitsrisico

Voor kandidaten voor uiterst vertrouwelijke en gevoelige functies heeft u als de opdrachtgever de mogelijkheid om een uitgebreid pre-employmentonderzoek door ons te laten verrichten. Het onderzoek is een verdieping en verfijning van het basisonderzoek en wordt gebruikt voor het screenen van kandidaten die solliciteren op functies met een hoog integriteitrisico.

Hoe zit dit uitgebreide onderzoek in elkaar?

Het uitvoeren van onderdelen van het basis pre-employmentonderzoek:

• Het door de kandidaat aanleveren van een Verklaring omtrent Gedrag;
• Het voeren van een persoonlijk gesprek met de kandidaat;
• Het door de kandidaat aanleveren van een BKR-toetsing;
• Het extra toetsen van open bronnen (kadaster, registers van de Kamer van Koophandel en meerdere zoekmachines op internet);
• Het verifiëren van een of meerdere relevante diploma’s en getuigschriften;
• Het samenstellen van een uitgebreidere rapportage.

Wij stellen de identiteit van de sollicitant vast aan de hand van verificatie van een identiteitsbewijs. 
Indien gewenst kan dit uitgebreide onderzoek (tegen meerprijs) worden uitgebreid met de Savvy Recruitertest (inclusief de Interseco Integrity Online test).

Info: screening@interseco.nl.