Employmentscreening: Integriteitstoets voor gevoelige functies

Het screenen van medewerkers die gevoelige functies (gaan) bekleden, wint snel terrein. In de financiële sector is het zelfs verplicht om medewerkers op integriteitsgevoelige functies regelmatig te screenen. Naast of aansluitend op het online screenen van medewerkers via Integrity Online kunnen organisaties besluiten een uitgebreider pre-employmentsreening te laten uitvoeren. Het gaat hierbij vooral om functies met een hoger integriteitsrisico. Dit onderzoek bestaat enerzijds uit het verifiëren en analyseren van informatie, anderzijds uit gesprekken met de kandidaat en met relevante derden.

De onderdelen van het basisonderzoek

• Het invullen van een referentieformulier en ondertekenen van een verklaring van geen bezwaar door de kandidaat en het analyseren van de verstrekte informatie;
• Onderzoeken in 'open bronnen', zoals de databanken Experian, WSNP, diverse zoekmachines en virtuele omgevingen op internet;
• Telefonische gesprekken met bijvoorbeeld twee voormalige werkgevers (of met twee andere referenten);
• Het samenstellen van de met de opdrachtgever afgestemde rapportage.

Binnen het basisonderzoek dient de opdrachtgever zelf de identiteit van de sollicitant vast te stellen. 
Info: screening@interseco.nl.