 |
|
 |
Vraag naar Pre-employmentscreening blijft groeien
Naast competenties en ervaring speelt integriteit een steeds belangrijkere rol bij het aantrekken van nieuwe werknemers. Volgens Peter van Rijn, Manager Investigation Services van Interseco, heeft dat alles te maken met de opkomst van risicomanagement en compliance als aandachtsgebied van managers en bestuurders. Steeds meer organisaties gaan ertoe over, kandidaten te toetsen op hun integriteit. Voor integriteitsgevoelige functies binnen financiële instellingen is screening zelfs wettelijk verplicht. Interseco voert in opdracht van banken, verzekeraars en andere bedrijven veel screeningsonderzoeken uit. ‘De animo daarvoor is nog altijd groeiende.’
Diploma’s en legitimatiebewijs niet afdoende
Het overleggen van een geldig legitimatie bewijs en/of diploma’s is daarvoor niet afdoende. ‘Dergelijke documenten geven feitelijk geen enkel beeld over de integriteit van de betreffende persoon,’ vertelt Peter van Rijn, Manager Investigation Services van Interseco. ‘Neem nu diploma’s, door de komst van het internet is de handel in vervalste diploma’s enorm gegroeid.’ Een diploma-check behoort dan ook tot de mogelijkheden van Interseco.
Verschillende onderzoeksvormen
Interseco voert al vele jaren integriteitsonderzoeken van (nieuwe) medewerkers uit voor opdrachtgevers. Afhankelijk van de wens van de opdrachtgever en de gevoeligheid van de betreffende functie, is daarvoor een aantal onderzoeksvormen ontwikkeld: van een standaard basisonderzoek, een wat uitgebreider basisonderzoek met ondersteuning van Interseco Integrity OnLine tot en met een uitgebreide screening van kandidaten voor functies met een hoog integriteitsrisico en onderzoeken die geheel op maat van de functie en organisatie zijn toegesneden. Wellicht wordt er binnenkort nog een standaardscreening, waarbij alleen via deskonderzoek een aantal vaste verificaties wordt uitgevoerd, aan het scala toegevoegd.
De betrouwbare klant
Niet alleen het screenen van (nieuwe) medewerkers wint terrein, hetzelfde geldt voor het vooraf screenen van nieuwe klanten of partners. Bij een dergelijk onderzoek komt meer kijken dan de financiële aspecten en de betalingsmoraal. Geen enkele organisatie wil bijvoorbeeld het risico lopen dat een strategische partner op ICT-gebied onverwacht wegvalt of dat de geselecteerde leverancier zijn afspraken toch niet kan waarmaken.
|
|
|
